自从电驹前视频编辑向电驹索赔9.9万元双倍工资以来，很多朋友表示关心和鼓励，并关注此案的进展，令电驹哥深受感动和鼓舞。今天，电驹哥就把进程介绍一下:
2019年7月30日，北京朝阳劳动局开庭审理此案，电驹哥和律师，对方宋飞均到庭，仲裁员收取了双方证据，简单询问双方意见，按程序处理后，双方离场。接下来就等劳动局判决了。
令电驹哥惊讶的是，宋飞在庭上答辩时理直气壮的神态。没错，是理直气壮。
还记得2019年4月16日，宋飞以没签劳动合同为由到劳动局提出申请，向电驹公司索赔9.9万元双倍工资。此事一出，在汽车媒体圈及创业圈引起轩然大波。很多朋友对电驹的遭遇表示同情和愤慨
也有一些创业朋友碰上了类似员工碰瓷式索赔，来向电驹哥咨询求助。7月份，上海一位创业媒体朋友竟然被员工索赔40万元。据电驹哥统计，最近三个月以来，已经有9位创业朋友遇到了类似索赔案例，来向电驹哥咨询。并且，进行索赔的员工有一个共同点：工作能力一般，索赔能力很强。
电驹哥早就说过，对于宋飞索赔案，电驹哥会坚持到底，把仲裁、一审、二审、终审全部走完，进行体验式学习。也会把经验分享给各位小微创业者，共同抵制这种索赔。电驹哥的梦想是实现三步小目标：
1.驳回宋飞索赔，维护电驹公司和员工的利益。
2.分享经验，打造一个成功的案例，给其他遭遇碰瓷式索赔的小微创业者提供经验，树立标杆，鼓舞信心。
3.推动相关部门重新审视《劳动法》，完善《劳动法》相关条款，打击钻《劳动法》空子进行碰瓷式索赔的行为，净化创业环境。为“大众创业、万众创新”保驾护航。
目前，仲裁结果还未出来，出来后，电驹哥会第一时间与各位朋友分享。创业路上，大家一起加油。我们从不侵害员工权益，但也坚决回击碰瓷式索赔。
此外，电驹写了一封公开信，致朝阳区劳动仲裁委。即是为自己呐喊，也是为深受碰瓷式索赔之苦的小微创业者鼓一呼。
尊敬的北京朝阳区劳动局仲裁委：
您好。我是北京电驹汽车销售服务有限公司法人马连华。
关于电驹前视频编辑宋飞向电驹公司索赔9.9万元双倍工资一案的前因后果，这里有一些更全面的资料，供您参考。谢谢。
电驹是一家专注电动汽车的创业自媒体。
我本人自2007年起在中国青年报担任汽车记者。2012年，国家提出，“发展新能源汽车是中国汽车产业由大到强的必由之路”。2015年，响应国家“大众创业、万众创新”的号召，我辞职创业，创办了电驹网。
成立四年来，电驹在全国汽车媒体圈、新能源汽车产业圈都有较高的名望。“中国电动汽车百人会”，新浪网、一点资讯等权威媒体都曾给电驹颁发过感谢信、奖杯或证书。
电驹收获的各种奖杯、奖牌和锦旗，以及捐赠证明
同时，电驹公司积极纳税，为北京解决劳动就业。公司人数最多时，达到15人。我本人曾是一名北漂，住过地下室，吃过苦，深知北漂的艰难。因此，自创业至宋飞索赔案发生，从没有拖欠过员工工资，从来没有发生过劳资纠纷。
电驹公司也曾多次参与公益事业，我本人在报社时，就是儿童保护志愿者。创立电驹后，也曾多次以电驹公司名义向儿童保护机构捐款。
因为创业时间短、竞争激烈、车市下滑、办公室搬家、人员流动等原因，电驹公司在规章制度等细节方面，确实有待完善，导致跟宋飞没有劳动合同。但是，在员工待遇上，电驹公司一直实实在在为员工谋福利。电驹公司是一家诚实劳动、合法经营的新媒体创业公司。
宋飞自2018年4月11日入职。双方约好试用期3个月，每个月税前工资8000元，试用期发放工资80%。因为他是电驹第一个视频编辑，我希望他把视频内容做好，所以，在很多方面都给了他宽松和鼓励。包括以下方面：
1.试用期原先约定三个月。但一个月后，就给他转正。2.虽然约定底薪8000元，但经常以补贴、报销、奖励等方式，增加他的收入。宋飞在职11个月零20天，电驹为他支付了12.7867万元的总成本（包括工资、社保等）。如果加上饭补和交通补贴，这个数字会更多。7.他在职11个月，社保、工资从没拖欠，而且月月给奖励。以至于，他认为自己的工资不是8000元，每个月拿到手的钱才是他的工资。8.虽然他2019年3月底辞职，4月就不来上班，但公司也没有难为他。作为初创公司，我们也不懂离职证明的重要性。他把摄像器材交回公司后，公司行政人员爽快地给他了离职证明。1.视频作品质量平平，这是业内人士的判断。我做的统计显示，他在职期间11个月零20天，共做了62个视频，总时长395分钟，平均一个视频成本2062元，平均一分钟323元。至于他做的视频质量，我请教了视频专业人士。他们的评价是，“资料单一，剪辑步骤简单，缺少过渡和剪辑节奏，没有特效，没有技术含量”。2.公司规定摄像器材不用时就放到办公室，但他一直放自己家里，入职时领走，辞职时才交还，长达近一年。3.2018年下半年公司买了打卡机，规定坐班后，他依然不来坐班。打卡机记录就是证明。4.2018年十月一假期，他提前放假，私自带着公司的无人机回山东老家。5.2019年春节，他私自提前放假，腊月十八就回老家过年去了。7.他2019年3月28日辞职。我让他4月份拍完上海车展的视频，他不答应，导致后续合同无法执行，带来巨大损失。9.参加新闻发布会后，有的视频还没做完，交接未完成。2019年春节，宋飞1月23日就私自买票回家过年了
原因就在于，我是文字记者，对视频领域并不熟悉，总想着培养一个编辑不容易，希望时间长了会有改观。根本原因就是创业时间短，不会识人。
宋飞辞职时，并没有提前30天给我书面申请，3月28日辞职，4月份就拒绝上班，已经违反了《劳动法》规定。在汽车行业，4月份会举行上海车展或北京车展，是工作最忙的时候，他拒绝上班，导致后续视频无法拍摄，给公司带来巨大损失。
此外，他把摄像器材长期放家里，经常不来上班，有兼职嫌疑。综合以上原因，电驹公司扣除了3月份1000元绩效。当月工资只按他最初入职时的8000元工资标准，予以发放。
宋飞在开庭时一直强调，他的工资后来涨到9000元。但实际上，多出来的钱是绩效。做媒体的人都知道，月工资都是基本工资+绩效（稿费/拍摄费）。8000元工资是基数，稿子或视频作品写得好，增加绩效，工资数自然会高于8000元。
电驹公司给宋飞发的税前工资，最高时一个月达到10500元，难道他能以这个月的工资额作为索赔基数和工资标准吗？
更悲催的是，电驹公司给他上的社保和给他加的工资奖励，都成了他告公司的有利证据，导致电驹公司的赔偿基数更高。
总之，电驹公司一点不都欠他的，他为何还将电驹公司诉到劳动仲裁委，甚至索赔11个月双倍工资呢？经过咨询律师、查阅劳动法。我们认为，宋飞的索赔有碰瓷嫌疑：有以下两个证据：
宋飞提出辞职的缘由，是觉得在公司没前途。实际上是他与出镜编辑有矛盾，从2018年8、9月起，宋飞就被出镜编辑投诉怠工，两个人矛盾时常爆发。期间，我多次居中调停，让他们做自我批评，不要搞内部矛盾。我还带他们一起吃饭，一起碰杯喝酒，希望大家团结干好工作。每一次，宋飞都表现得很积极，总说没有矛盾。
但2019年3月底，他们又吵架了。这个月，宋飞经常迟到早退和旷工，干活时经常找不到他。并且，这一次吵架比以往更激烈。然后宋飞突然提出辞职，并且4月份就不来上班。
《劳动法》规定，公司和员工不签劳动合同，员工可索赔第一年工作期间、从第2个月起的11个月的工资。也就是说，宋飞在这里熬满了整一年才辞职，可以获得赔偿工资的最大额：11个月工资。他早辞职，就拿不到11个月赔偿；晚辞职，也只能拿11个月赔偿。所以，他辞职不早不晚，就在3月底。
宋飞辞职后，迅速找公司开了一个离职证明，证明其在公司没有不良行为，遵从择业自由。我们不了解离职证明的重要性，也第一次遇到离职员工要离职证明。在他把摄像器材都上交后，检查无损，公司行政人员就给他的离职证明盖了章。
后来得知，《劳动法》规定了企业的竞业禁止条例。劳动者一年内不能去竞争对手企业入职，否则就会遭到原单位索赔。
由此推理：宋飞担心自己向电驹索赔后，电驹会拿出这一条例来反制他。于是，他提前打埋伏，先让电驹公司给他开了一个离职证明，确保他可以自由寻找下一个工作。把这两步棋都设好后，宋飞于2019年4月16日向朝阳劳动仲裁委提出仲裁，要求电驹赔偿11个月双倍工资。
五、“宋飞式索赔”不符合“大众创业、万众创新”宗旨
尊敬的仲裁委，创过业的人都清楚，创业者表面风光，其实就是创业狗。整天累死累活，累得心脏疼，给大家找钱发工资。最后，你把他当兄弟的员工，却抓住管理漏洞索要巨额赔偿，心中的愤怒和失望可想而知。
跟一些律师聊后才知道，类似“宋飞式索赔”的案例不胜枚举，很多公司深受其害，却又无可奈何。有的员工甚至专门找人代笔签劳动合同，然后以不是自己签的劳动合同为由，向公司索赔双倍工资，公司也只能认栽。
在宋飞找我索赔后，我特意咨询了周围创业的朋友，惊讶发现，类似案例太多。我做了一个统计，仅我身边认识的创业自媒体，就有9家遭遇过类似员工索赔。统计结果有一个惊人的一致点：索赔的员工都是工作能力一般、懒散怠工、善于钻营的。
由此来看，“宋飞式索赔“俨然成了某些人的赚钱法宝，成了一个产业。
《劳动法》的本意是保护劳动者的合法权益。其实施日期是2008年，其制定的背景已经今非昔比。现在劳动者不全是弱者了，有的劳动者已经比小微创业者还聪明、还强大。很多小微创业者才是弱者。小微创业者披星戴月，给国家交税，给社会解决就业，给员工发工资上社保，容易吗？到最后遇到“宋飞式索赔”，《劳动法》还保护这种索赔。让创业者干吃哑巴亏，忍气吞声，何其愤懑！
创业路上坑太多。虽然国家鼓励大众创业，万众创新，但经历者都明白，小微创业有多难。哪个创始人能在精通各种法律后才去创业？哪个小微创始人不是一把辛酸泪？万一遭遇”宋飞式索赔“，赔钱受气还没处喊冤，真是哑巴亏呀。
小微创业者不是劳动者吗？谁来保护小微创业者的合法权益？一个创业者看到我的故事后说，“老板的心胸都是被委屈撑大的”。诚哉斯言。
我们认为，“宋飞式索赔“不仅仅伤害了企业，也伤害了创业环境，打击了创业者的积极性。与“大众创业，万众创新”的宗旨背道而驰。
如果电驹这个案例，能引起劳动局等国家相关部门的重视，重新审视《劳动法》仲裁，对于“宋飞式索赔”有一些制约，不再一味偏向类似“宋飞式索赔”的碰瓷劳动者，甚至完善《劳动法》相关条款。那么，电驹这个案例就有了更积极的意义。
也希望这个案例以及今后跟这个案例相关的所有判决，能给小微创业者提供借鉴或警示，提防某些别有用心、精通法律的员工钻法律空子，对创业企业进行索赔。
以上就是宋飞索赔案例的一些事实，以及我的感想，以上所述都有证据，随时恭候查验。
和宋飞没有劳动合同，确实是电驹公司的硬伤，这一点我们已经深刻认识到，也已经引以为鉴。
我们从不拖欠工资，不损害员工合法权益，也支持劳动局维护员工的合法权益。
但是，也希望劳动局仲裁委重新审视这个案子的全部事实和前因后果，不给碰瓷者机会，刹一刹碰瓷式索赔的歪风，净化劳动环境，给诚实劳动的创业者信心。
